我在农村商业银行工作了快10年了。我亲眼目睹农商行由弱变强，不断克服市场障碍，把原本站在同一起跑线上的广州银行远远抛在了后面。作为其中的一员，我感到非常感激。广州农商银行每年数百亿元的营业利润不是捡来的，而是农商银行全体员工的集体努力创造的，这是一种荣誉和自豪。在我看来，这些成功很大程度上得益于银行相对公平的人才选拔机制（不是指那些只会抱怨的键盘侠），给了很多员工脱颖而出的机会和相对良好的发展平台。如果像抱怨者所说的那样，官僚主义和裙带关系盛行，农业和商业就不会是今天的样子。

我想问问那些抱怨的人，你们从事农商行多久了，你们对农商行了解多少，你们为农商行做了什么。你的抱怨很有道理。我只想说：你们是一群可怜的失败者！

就我而言，我是外国人不要紧，我也从来没有巴结过我的领导。我现在得到的职位完全是我自己凭业绩一步步取得的。其中的痛苦我就不说了，但客观地说，农商行并没有亏待我，给了我所有该有的机会。虽然有一些我没有掌握，但我承认这是个人能力的不足。至少在市场一线，农商行以业绩论英雄。我依然坚信。当然，不可否认的是，也有一些相关户做不好市场，做不好管理。如果做得不好，你就会回到市场，私下里把它当笑话看。

2、对于农商行的投诉，人脉多，晋升机会少。

全国各地、各行各业都有关系户，中国普遍重视人际关系。我想除了少数专业门槛很高的高科技公司之外，中国企业不可能没有关系户。另外，国内银行业务本质上不存在任何技术难度，因此银行业的相关账户确实很多。不管你加入哪家银行，包括投资银行和基金公司，所以所有加入银行的新员工，你都要做好心理准备。

但在我个人看来，关联户并不是一个贬义词。关键是公司如何对待和雇用这些人。我认为农商行对相关户的处理总体上是合理的。目前，分支机构考核压力较大，相关户无绩效仍将受到影响。你会被骂到怒不可遏，然后被解雇。谁在乎你是谁以及你属于谁。

我把农村商业银行的附属户分为三类。第一类是有资源的。这些人往往不需要努力就能做得很好。嗯，我也羡慕嫉妒恨，但是国情如此，我也无能为力，而且背景本身也是一种能力，我私下觉得这样的人越多，更好的。他们创造的利润往往值得几名甚至几十名员工的努力。第二类是有背景、有一定能力，但客户资源不多的人。这类人往往会受到公司的重用。如果你的能力不比别人高，就很难与别人竞争。谁说别人有背景？ ，能力不差，现在的人也不傻。只要努力，每个人的能力本质上都是一样的。第三类是那些只有背景而没有其他东西，什么都做不好的人。据我了解，这些人并没有在分支机构担任要职，而是被关押起来。而且，这个群体的人数也很少，一般都是由各个部门分配的。该部门对此进行了一番讨论，但没有人愿意。我认为他们实际上很痛苦。

所以，对于没有人脉关系的新员工，一定要尊重和肯定第一类关系用户，与第二类关系用户、第三类关系用户竞争。 。 。它们不会影响你，只需忽略它们即可。如果联盟的能力是80点，而你只有85点，这很正常。不要责怪别人起得比你快。你所要做的就是投入更多的能力，将你的能力提升到100点。那么机会肯定会增加。再次恩待你。

3、关于投诉，没有新员工培训机制。

我进入这个行业的时候，没有珠江商学院，没有移动学习平台，没有管理培训生，什么都没有。我也想抱怨，但是缺少这些并不妨碍我慢慢的学习，和师傅一起磨合。它阻碍了我现在每年获得 50+。客观地说，有这些培训机制当然是好的。 （其实我真的觉得没啥用），但是抱怨的你们，一定要明白一个前提。您进入一家公司的目标是利润最大化。你不是进入培训学校。当你进入学校时，你要给钱，当你加入公司时，公司给你钱。你是不是喝太多心灵鸡汤了？

首先，一个单位在给予机会、培养员工的时候，一定是基于这样的投入能够在未来为单位创造更多的价值。是为了更好地压榨员工未来的剩余价值，而不是为了实现员工的职业发展。单位不承担此项义务。

其次，发展机会有限，培训资源也有限。因此，接受培训的只是少数，是少数单位认为值得培训的员工。你之所以没有被训练，是因为你没有表现出值得训练的一面，所以你没有感觉。特意栽培的，很正常。如果是的话，不必感激，但你应该珍惜并努力，因为你挤占了别人的机会。

第三，如果你相信那些在软性广告文章中吹嘘员工培训机制的公司，请收拾行李，加入他们。我里面有很多同学，只有残酷的同类相食和自然淘汰，还有高达10%以上的员工流失率，当然，我不否认，优胜劣汰也是一种员工培训。

第四，工作不像高考。这并不意味着你根据你得到的分数得到985或211。没有固定的发展路径。这并不意味着只要你付出努力就能得到你想要的机会。无论您在哪里工作，都是如此。如果我拿到信用证我也想当客户经理，或者如果我读MBA也想当经理？但这是不可能的，所以在职业生涯中遇到困惑也是很正常的。刚进来的时候我也很迷茫，迷茫的原因是社会不再以学业成绩来评判英雄，所以你只能努力提升自己，抓住每一个机会。 ，只要你优秀，你就永远脱颖而出。

顺便对那些还坐在柜台前的北大清华高材生的抱怨做出回应。我不否认你很聪明。智能对于银行来说是有用的，但并不是绝对有用。银行更缺乏的是能够组织资源、利用资源的人。屡战屡败仍坚持的人，是懂得顾客需求的人。面孔精致的人，在银行里相处得很好。你的学历仅代表你某一方面的能力。你要学的东西还有很多，别说你连基层业务都不熟悉，连信用都没有常识，所以我只想去总行做产品、信用、空气管道工作。是否可以？如果你没有信心学好，请回到大学从事科学研究。

4.关于让员工一直在柜台工作的投诉

我不明白。柜台业务是银行最基本的业务。如果你不想坐在柜台，就去投行或基金公司。你在银行做什么？在银行里，坐在柜台前是很正常的事情。这和当公务员或者普通职员是一样的。大多数公务员一生不就是普通的职员吗？你认为他们都成为处长或局长了吗？将柜台这一基本岗位妖魔化，让大部分员工认为柜台只是镀金、走形式，是人力部的失职。我在柜台坐了两年了，当时我们没有那么多人。 985、211及研究生。不过话说回来，目前的趋势是，未来柜员会越来越少，但至少柜员仍然是银行最大的工作群体。我估计一半以上的员工应该是柜员。出纳员是一份普通的银行工作。没有那么不堪，更何况985和211都不能长期当柜员。你能相信你作为客户经理的收入还低吗？

一些人抱怨去偏远农村地区当柜台。农村商业银行的大部分业务是在村合作社。大多数人都会去那里。这是工作要求。除了离开农商行，别无他法。我认为村合作社非常好。村民比城里人淳朴，容易相处。

5、最后说一下农村商业银行的优势

我从我个人的角度来说说我为什么选择广州农商银行。我也是一所不错的985大学毕业的，可能排名比你抱怨的学校高很多。当时，一方面，农商行一年内排名第10，+薪资吸引了我。另一方面，我也觉得加入一家总部在广州的银行会更好。将来，在总公司工作我会比在地区分公司工作学到更多（嗯，我没有同样的优势。光明……）。

在开始担任客户经理之前，我在柜台工作了近两年。第一年，我基本上得到了最低限度的绩效保证。花了4、5年的时间才慢慢好起来。但幸运的是，和我一起工作的老板并没有放弃我。我一直深刻地认识到这一点。感激。另外，农村合作社农村商业银行的优势还是很明显的，业务比较好做，而且广州村合作社真有钱（那些抱怨在偏远农村打工的，你不就是看不起农村吗？）人们）？另一方面，农商行的企业氛围相当热烈，行长对员工也十分关心。我至今还怀念加入时分店阿姨经常给我端来的汤。而且我认为农商行员工的薪酬还是有竞争力的。毕竟是金融行业。年薪、年终奖、公积金、企业年金均为税后12+。如果你自己不知道怎么做，可以问我。我来教你数数！我接触过很多家公司，有几家公司给员工这样的待遇。当然我觉得基金、投行、BAT应该更高一些，但是为什么不去呢？你是被HR欺骗了，还是根本就去不了？走吧，我们根本不在乎。

最后，送给那些在公司做得不好时到处抱怨公司，甚至恶意诽谤公司的新员工：命运是弱者的借口，运气是强者的谦词。 ，而抱怨绝对是失败者的标志。所以，那些唱衰农商行的失败者们，你们的离开只会让我们变得更好，去投诉下一家公司吧，慢慢走，别白白送人！